Om oss Filosofi Metode Styrkebasert ledelse Samfunnsansvar
Make a difference

Mot til å meina,
styrke til å skapa…

Suksessrike organisasjoner er lærende organisasjoner som innehar en helhetlig virksomhetsforståelse, og stiller kontinuerlig et “why?”

Disse organisasjonene har en visjon som viser en tydelig retning, som inspirerer og motiverer. De har et godt forankret verdigrunnlag, de har levende strategier, mål og handlingsplaner som er etablert gjennom en involveringsprosess  med ledere og  ansatte. De arbeider kontinuerlig med utvikling og vekst i alle ledd og i alle prosesser. De har etablert en verdibasert og styrkebasert bedriftskultur.

Organisasjonskultur som konkurransefortrinn

For å lykkes med organisasjonsutvikling kreves et godt samarbeid, felles forståelse og aksept for det eksisterende, gode planer, gjennomføringskraft, korrekte strategier og et tydelig målbilde. Nøkkelen til en vellykket verdiskapning handler også om å ta i bruk potensialet som ligger i selskapets medarbeidere.

Les videre…

 
 
org.jpg

Mål med organisasjonsutvikling :

Å skape en felles inspirerende og motiverende visjon og felles verdier. Å synliggjøre de mentale modeller samt å skape systemtenkning. Å skape en felles grunnmur, å inspirere og motivere til felles innsats slik at medarbeidere og organisasjonene presterer bedre og når felles mål.

Nedgangstider har vist oss at de organisasjoner som i gode tider har etablert et tydelig formål, en inspirerende visjon, en klar retning samt en sterk kultur har større konkurransefortrinn i forhold til andre. De er bevisste sin styrkebaserte kultur og vet at kulturen er basis for alle gode resultater. Skal man lykkes med kulturarbeid så bør kulturens DNA være kjent for alle som er en del av den.

 

Her er noen spørsmål verdt
å reflektere rundt:

– Hvorfor skal man ønske å arbeide hos dere ?
– Hva er Dna`et i deres kultur?
– Har dere en inspirerende visjon som viser en relevant retning?
– Er visjonen så inspirerende at den motiverer og engasjerer?
– Har dere levende strategier som er etablert i medarbeiderinvolverings prosess?
– Har dere avklart roller, ferdigheter og samarbeidsformer?
– Har dere tydelige felles og individuelle mål?
– Har dere etablert en treningsarena for deling og læring?

 

Den lærende organisasjon:

Lærende organisasjoner videreutvikler menneskers evne til å skape ønska resultater, der nye og ekspansive tenkemåter blir foretrukket, de kollektive ambisjoner får fritt utløp og der mennesker blir flinkere til å lære i fellesskap.
(P. Senge )